月給と月収、年収と手取りの違いとは？手取り額を一瞬で出せる数式も！

年収（月収）と手取りの違いをご存知ですか？転職先で給与明細を見て「こんなはずじゃなかった……」なんてことにならないよう、しっかり理解しましょう。ていねいに解説します。さらに、手取り金額をざっくり計算できる簡単な方法もご紹介します。

月給と月収の違いとは？

手取り額の話をする前に、そもそも「月給」と「月収」の違いをご存知ですか？「え、同じじゃないの？」と思うかもしれませんが、実は全然違うんです！

月給とは？

まず、月給は「１カ月単位で定められた賃金」のこと。平たくいうと「基本給＋毎月固定で支払われる手当て（役職手当てなど）」です。つまり、毎月固定ではない残業手当や通勤手当、インセンティブなどを含まない金額が「月給」というわけ。

月収とは？

一方、「月収」とは、その年に支払われたボーナスを含めた金額（＝年収）を12分割した額を指します。

例えば、給与明細の「総支給」が30万円と記載されている＋ボーナスが２カ月分の場合、（30万円×12ヶ月分）＋（30万円×２カ月分）360万円＋60万円＝420万円（年収）。これを12分割（420万円÷12ヶ月）したものが月収（35万円）というわけです。

年収と手取りの違いは？

続いて、「年収」と「手取り」について。

年収とは？

年収とは「１年間に入ってくるお金の総額」を指します。税金が引かれる前の金額なので、「税込年収」や「額面年収」と呼ばれます。

手取りとは？

「手取り」は、簡単にいうと「銀行に振り込まれる額」と同じです。

勤務先が源泉徴収をする税金（所得税＋住民税）や社会保険料（厚生年金保険料＋健康保険料）、雇用保険料などを差し引いた金額が、手取り年収（または月収）となります。

・源泉徴収をする前の金額＝年収（または月収）
・源泉徴収した後の金額＝手取り

と覚えておけばOKです。

手取りのことをちょっと難しい言葉で「可処分所得」とも呼びます。処分可能な所得、つまり「実際に使えるお金」ですね。

転職サイトなどの求人情報に掲載されているのは、一般的に「年収」を指すことがほとんど。実際に受け取る額は異なるので、注意が必要です。

【５秒でわかる！】手取り額の計算方法

これまでの内容をまとめると、

月収＞月給＞手取り（もしくは、年収＞手取り）

となります。

では実際、自分の手取りはいくらなのか、転職先の手取りはいくらなのか、気になりますよね。

前回、社会保険料について気をつけるべき点を紹介しましたが、先ほど述べたとおり、他にも

・所得税
・住民税
・雇用保険料

などが引かれた金額が手取りになります。

所得税と給与控除

所得税については、よく「年収1000万円だと半分近くが税金でもっていかれてしまう……」みたいな話を耳にします。日本は「累進課税」、ざっくりいうと、「年収が増えるほど税率が高くなる」方式を取っているので誤解されがちですが、もちろん年収の半分が税金として徴収されるようなものではありません。課税される所得金額別の税率は、国税庁のサイトに掲載されています。